Teamentwicklung

Ich unterstütze Sie bei der Klärung von:

Aufgaben
Ziele
Rollen/Rollenkonflikte
Beziehungen (Macht, Einflüsse)
Entscheidungsabläufen (Kompetenzen)
Hierarchien

und bei der Bearbeitung von Spannungsfelder in Bezug auf:

Person - Struktur (Bedürfnisse, Ansprüche)
Führung - Selbstorganisation (Art der Führung)
Organisation - Klientensystem (Wunsch der Organisation, Wunsch der Kunden)

Dadurch entsteht ein Lernprozess bei dem einerseits das Funktionieren des Teams evaluiert wird, andererseits neue und effiziente Formen der Zusammenarbeit entworfen und etabliert werden.